Veel sustainability managers zetten zich met hart en ziel in om hun organisaties duurzamer te maken. Zij begrijpen als geen ander dat de betrokkenheid van hun collega’s het succes van deze inspanningen mee bepaalt. Maar is iedereen binnen de organisatie wel mee? Om dit te meten, heeft het Belgische bureau Bubka de Transition Tracker ontwikkeld. Deze tool peilt de bereidheid van werknemers om de duurzame transitie binnen hun organisatie te omarmen. Hij reikt ook oplossingen aan om de skill gap rond duurzaamheid te verkleinen en de champions te vinden die de transitieplannen mee willen trekken.
Succesfactoren voor veranderingstrajecten
Uit onderzoek blijkt dat er verschillende belangrijke factoren zijn voor het succes van transitieplannen. Een sterke betrokkenheid van zowel werknemers als het management, heldere communicatie over doelstellingen, vooruitgang en resultaten, en bewustmakingscampagnes spelen hierbij een sleutelrol. Dat geldt ook voor duurzame transities, aldus Wim Vermeulen, directeur Strategy & Sustainability bij Bubka. “De duurzame transitie verloopt sneller en vlotter wanneer iedereen mee aan boord is. Met strengere wetgeving zoals CSRD in het vooruitzicht, is het voor sustainability managers essentieel dat ze deze uitdaging niet alleen moeten aangaan.”
Transition Tracker als interne duurzaamheidsbarometer
Negen belangrijke succesfactoren voor duurzame transitie vormen de basis voor de Transition Tracker. Inez Schoenaers, Brand & Sustainability Strategist bij Bubka, licht toe: “De Transition Tracker biedt inzicht in hoe medewerkers de transitieplannen waarnemen, accepteren en volgen, in alle geledingen van de organisatie. Zo kom je er ook achter welke knelpunten de transitieplannen vertragen.” Het doel van de tool: duurzame doelstellingen realiseren door teams te betrekken en hun enthousiasme voor duurzaamheid te stimuleren.