Gelukkig wordt duurzaamheid onder bedrijven steeds meer erkend als een cruciaal aspect van succesvol ondernemerschap. Voor de een komt dat voort uit een intrinsieke motivatie om de wereld te verbeteren, de ander wil anticiperen op aankomende wetgeving. Ook realiseren steeds meer ondernemers zich dat het in een steeds bewustere markt, simpelweg een concurrentievoordeel oplevert om de duurzaamste te zijn. Wat de reden ook is, de trend is duidelijk: ondernemers willen met duurzaamheid aan de slag en dat moet door iemand aangepakt worden. Bedrijven gaan op zoek naar duurzaamheidsmanagers, die zich focussen op het ontwikkelen en implementeren van duurzaamheidsplannen.

Het MKB staat hier voor een uitdaging: zij hebben expertise op het gebied van duurzaamheid nog niet in huis en het vinden van een ervaren duurzaamheidsmanager blijkt een lastige opgave; daar zijn er simpelweg nog niet zo veel van.

Tegelijkertijd ontstaat er onder werknemers een trend: positieve impact willen maken met je baan. Climate quitting is in volle gang: mensen die een prima baan hebben, maar ontslag nemen omdat ze vinden dat hun werkgever niet duurzaam genoeg is. Ze werken liever voor een bedrijf dat problemen oplost, in plaats van creëert. Er staan dus veel enthousiaste starters en zij-instromers klaar voor een carrière in duurzaamheid. Het vak van duurzaamheidsmanager (of MVO-manager) zou voor hen een mooie stap zijn, ware het niet dat het ze aan specifieke ervaring ontbreekt om voor deze vacatures te kunnen solliciteren.

Wat als we deze enthousiaste groep kunnen koppelen aan de MKB-bedrijven die schreeuwen om verduurzaming? Door middel van on-the-job coaching worden ze in no-time de ervaren duurzaamheidsmanager waar het bedrijf naar zocht. Bij Oaq Sustainability zoeken én coachen we deze duurzaamheidsmanagers, vanuit een passie om talent neer te zetten waar ze écht impact kunnen maken en resultaat kunnen boeken. Dan krijg je de drive en de passie van een idealistische professional (starter of zij-instromer) en onze ervaring in het creëren en uitvoeren van duurzaamheidsplannen.

Onze ervaring leert, dat er veel overlap bestaat in de (eerste) stappen die bedrijven zetten op weg naar verduurzaming. Wij hebben zelf inmiddels veel organisaties geholpen met de duurzaamheidsimplementatie, zowel in de rol van (interne) duurzaamheidsmanager als externe adviseur. Met onze coaching, hoeft een nieuwe duurzaamheidsmanager het wiel niet zelf opnieuw uit te vinden en kunnen er veel sneller stappen gezet worden. Onze aanpak gaat verder dan een aantal trainingen; we bieden op maat gemaakte ondersteuning die specifiek is afgestemd op zowel het bedrijf als de duurzaamheidsmanager.

Staat de organisatie aan het begin van haar duurzaamheidsreis? Dan helpen we eerst met het bouwen van de duurzaamheidsstrategie. Ligt er al een strategie? Dan creëren we samen met de duurzaamheidsmanager een roadmap om deze te implementeren. Wekelijks checken we in om de voortgang te bespreken, uitdagingen te identificeren en ondersteuning te bieden waar nodig. Zo kan er snel resultaat geboekt worden.

Door on-the-job coaching voor duurzaamheidsmanagers, kunnen MKB-bedrijven profiteren van de expertise van ervaren professionals terwijl ze tegelijkertijd nieuwe talenten de kans bieden om hun carrière in duurzaamheidsmanagement te starten. Het resultaat? Een win-win situatie waarbij duurzaamheid niet alleen wordt geïntegreerd in de bedrijfsvoering, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van de volgende generatie duurzaamheidsleiders.

Tahnee Didderen, OAQ Sustainability