Het initiatief van het CNV voor een gedragscode voor topinkomens is geen zinvolle ondersteuning van onze gemeenschappelijke zorg voor een verantwoorde loonkostenontwikkeling in het Nederlandse bedrijfsleven. Aldus voorzitter mr. J.H. Schraven van de ondernemingsorganisatie VNO-NCW namens 50 beursgenoteerde ondernemingen in een brief aan voorzitter Terpstra van de vakcentrale. De brief is een antwoord op het verzoek van Terpstra aan de bestuurders van deze AEX- en MidKap-ondernemingen, om een gedragscode voor het inkomensbeleid te ondertekenen.
...
lees meer
Bierbrouwer Heineken gaat aids-remmende medicijnen verstrekken aan ziek personeel in Afrika. Anderhalve week geleden zijn twee eerste proeven begonnen in Rwanda en Burundi. De Heineken-medewerkers in de twee landen die met het hiv-virus zijn besmet, worden door het bedrijf behandeld. Later moeten andere landen op het continent volgen.
...
lees meer
Negen van de tien bedrijven meent in staat te zijn om een (omvangrijke) fraude binnen de eigen onderneming te ontdekken. Dat blijkt uit een peiling onder driehonderd managers uit het Nederlandse bedrijfsleven, uitgevoerd door het NIPO in opdracht van Ernst & Young. Toch heeft nog geen kwart van de bedrijven een plan klaar liggen voor het geval fraude ontdekt wordt en liet slechts 18% van de ondervraagden wel eens onderzoek doen naar de frauderisico’s binnen het eigen bedrijf. Fraudedeskundige prof mr Cees Schaap van Ernst & Young is dan ook wat sceptisch over het grote zelfvertrouwen dat het bedrijfsleven zichzelf toedicht.
...
lees meer
Bij de Nederlandse afdeling van Amnesty International vindt een wisseling van directie plaats. Adri Kemps vertrekt per 1 september als directeur en David Vriesendorp volgt hem op.
...
lees meer
KPMG Ethics & Integrity Consulting en de Erasmus Universiteit hebben een model ontwikkeld om de ethiek en integriteit op de Nederlandse werkvloer te kunnen meten. Hiertoe hebben zij een grootschalig onderzoek verricht onder de Nederlandse beroepsbevolking. Aan de hand van de resultaten van het onderzoek die laten zien hoe het landelijk gesteld is met ethiek en integriteit, kan een oordeel worden gegeven over de cultuur binnen bedrijfsleven en overheid. De laatste jaren wordt door zowel bedrijfsleven als overheid steeds vaker onderzoek gedaan naar de eigen cultuur, maar kunnen de resultaten niet worden vergeleken. Met het model van KPMG en de Erasmus Universiteit – de IntegriteitBarometer – kunnen de eigen uitkomsten worden vergeleken met de situatie bij andere organisaties. Het onderzoek naar integriteit op de werkvloer zal om de vijf jaar door KPMG en de Erasmus Universiteit worden uitgevoerd.
...
lees meer
The European Commission on 18 July adopted a communication proposing an EU strategy to promote core labour standards and social governance globally. The communication proposes action at European and at international levels, to support the effective application of core labour standards at global level. The development dimension is central to the strategy, which aims to help developing countries apply core labour standards for social development. Commenting on the launch of the proposals, Commissioners Pascal Lamy (Trade) and Anna Diamantopoulou (Employment) said : “Citizens feel there is a need for an equitable global economic system which promotes social development and fundamental rights and that our current governance model does not adequately address this. Global market governance has developed more quickly than global social governance. We should rebalance the system to help promote social development and ensure that globalisation benefits all people and all countries.”
...
lees meer
De Amerikaanse mensenrechtenorganisatie Labor Rights Fund heeft de Amerikaans-Britse oliegigant ExxonMobil aangeklaagd wegens mensenrechtenschendingen in de Indonesische provincie Atjeh. De zaak is aangespannen namens 11 inwoners van Atjeh. Die zeggen dat ExxonMobil medeplichtig is aan moord, martelingen, seksueel misbruik en ontvoeringen.
...
lees meer
(Published in The Financial Times of 26 june 2001)
Investors are behind an upsurge in auditing for ethics, says Alison Maitland
The UK-based chip designer ARM Holdings thinks it is doing pretty well by its shareholders, staff, customers and local community. Why then does it feel the need to submit to an independent audit?
Primarily because of mounting pressure from institutional investors, says Jonathan Brooks, chief financial officer of ARM, which joined the FTSE 100 index in 1999 and has been trading for only a decade.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 28 juni 2001).
De mate van corruptie is wereldwijd hoger dan ooit. Dit concludeert Transparency International, de toonaangevende anticorruptieorganisatie, die gisteren de jaarlijkse ranglijst van corrupte landen publiek heeft gemaakt.
‘Er komt geen eind aan het misbruik van macht door degenen in publieke dienst’, zegt Peter Eigen, voorzitter van Transparency International dat in Berlijn is gevestigd. ‘Er is een wereldwijde corruptiecrisis’, aldus Eigen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2001)
Thomas Donaldson gaat in op het hoe en waarom van de groei van programma’s voor bedrijfsethiek en onderzoekt of ze al dan niet succes hebben
Thomas Donaldson bezet de Mark O. Winkelman-leerstoel aan de Wharton School van de University of Pennsylvania.
In de jaren vijftig was het met programma’s voor bedrijfsethiek net als met kolibries. Je zag ze zelden en als je er een zag leek die te kwetsbaar om te overleven. Intussen hebben deze curiosa hun bestendigheid bewezen: ze bloeien en trekken gestaag van hun historische habitat in Europa en de VS naar Azië, Afrika en Latijns Amerika. De meeste van de vijfhonderd grootste Amerikaanse ondernemingen gaan nu prat op een ethische code, en onder een bredere verzameling Amerikaanse bedrijven is het percentage opgelopen tot 80. Uit een recent onderzoek onder ondernemingen die opgenomen zijn in de FTSE 350 en niet-beursgenoteerde bedrijven van vergelijkbare omvang, uitgevoerd door de London Business School en Accenture, bleek dat 78 procent van de respondenten een gedragscode had, vergeleken met 57 procent drie jaar geleden.
...
lees meer
Het onlangs opgezette Nationaal Contact Punt (NCP), dat moet toezien op naleving van de nieuwe Oeso-richtlijnen voor multinationale ondernemingen, heeft een eerste zaak binnen. Importeurs van voetballen uit India zijn aangeklaagd omdat zij de Oeso-richtlijnen zouden schenden. -Het NCP moet nu waarmaken hoever haar gezag reikt.’
...
lees meer
Nederlandse, Duitse en Engelse bedrijven die voetballen uit India importeren schenden de nieuwe OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen.
De Landelijke India Werkgroep (LIW) heeft daarover een klacht ingediend bij het Nationaal Contact Punt (NCP) dat verantwoordelijk is voor de Richtlijnen in Nederland. Het is de eerste klacht waarmee het onlangs herziene NCP wordt geconfronteerd. Regering, werkgevers en vakbonden zien de OESO Richtlijnen als het belangrijkste instrument om maatschappelijk verantwoord ondernemen in het buitenland te bevorderen. Het interdepartementale NCP is ondergebracht bij het ministerie van Economische Zaken.
...
lees meer 
