On December 12, 2001, SAI published the first revised version of the SA8000 standard for humane workplaces. The revision is based on an 18-month process of public consultation, internal research and debate conducted by SAI’s international, multi-stakeholder Advisory Board.
...
lees meer
Staatssecretaris Ybema van Economische Zaken en voorzitter de Boer van MKB Nederland namen gisteren een praktische gids voor maatschappelijk ondernemen in het MKB in ontvangst. De gids werd gepresenteerd tijdens een landelijke bijeenkomst in Tilburg over maatschappelijk ondernemen in de steden. Samenleving & Bedrijf organiseerde deze bijeenkomst in het kader van het Steeds Beter programma.
...
lees meer
FTSE 100 companies are making great progress in reporting on the social impacts of their activities. But most have yet to demonstrate real performance improvements on key social issues. That’s the key message from a survey released by consultancy ERM (Environmental Resources Management) on the use of social indicators in corporate reporting.
...
lees meer
In een promotie-onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (Arnold van Amsterdam) in samenwerking met de politie van Amsterdam is de volgende hypothese onderzocht: “Komt bij faillissementen waarbij een accountant betrokken was, minder fraude voor dan bij faillissementen waarbij geen accountant functioneerde?”
Op grond van uitgevoerd statistisch onderzoek is deze hypothese verworpen. Wel is een positieve correlatie gevonden tussen het (tijdig) deponeren en de betrokkenheid van een accountant, en tussen het niet (tijdig) deponeren en een vermoeden van fraude.
Bij het onderzoek is gebruik gemaakt van het faillissementsregister 1998 van de Arrondissementsrechtbank van Amsterdam. Daarbij zijn 44 van 249 faillissementen van vennootschappen (18%) als frauduleus aangemerkt.
...
lees meer
95 Procent van het bedrijfsleven kent maatregelen voor het aannemen en doorstromen van minderheden. Dat blijkt uit een analyse van jaarverslagen over 2000 die moesten worden ingediend in het kader van de Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden (SAMEN).
De Wet SAMEN schrijft voor dat bedrijven met ten 6minste 35 werknemers in hun jaarverslagen vermelden welke acties zij ondernemen om meer allochtone werknemers te werven. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt op basis van de jaarverslagen een analyse.
De gegevens en de bevindingen van de Arbeidsinspectie over de naleving van de wet staan vanaf januari op www.wetsamen.nl. Werkgevers kunnen op deze nieuwe internetsite hun eigen prestaties vergelijken met die van bedrijven uit dezelfde sector of regio, of van dezelfde grootte.
...
lees meer
Vorig jaar juni werden de herziene OESO-Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen (hierna te noemen OESO-Richtlijnen) door de ministers van de deelnemende landen aangenomen tijdens de jaarlijkse OESO-Ministerraad. Deze OESO-Richtlijnen geven de verwachtingen van de overheden van de deelnemende staten weer t.a.v. het gedrag en activiteiten van multinationale ondernemingen in zowel hun eigen landen als daarbuiten. Tevens hebben de deelnemende landen zich verplicht tot het opzetten van een Nationaal Contactpunt voor Multinationale Ondernemingen (NCP). Het NCP geeft bekendheid aan de OESO-Richtlijnen en dient als platform voor belanghebbende partijen bij vraagstukken over implementatie van de richtlijnen in
individuele gevallen.
Het NCP dient jaarlijks aan de OESO te rapporteren.
...
lees meer
Shell Nederland B.V. heeft zaterdagavond het Nationaal Ondernemerscompliment ontvangen voor het beste initiatief op het gebied van werknemersvrijwilligerswerk. De prijs betreft het project Shell Cares waarmee Shell huiswerkgroepen van allochtone leerlingen ondersteunt. Het Ondernemerscompliment werd uitgereikt door staatssecretaris Ybema van Economische Zaken tijdens de slotmanifestatie van het Internationaal Jaar van Vrijwilligers 2001 in het Gelredome. De KRO zond deze manifestatie live uit op televisie.
...
lees meer
Ontwikkelingsorganisaties doen appèl op Tweede Kamer en ministers n.a.v. Notitie Mensenrechten
De Nederlandse regering moet zich inzetten voor juridisch bindende spelregels voor internationaal opererende bedrijven, omdat zelfregulering onvoldoende werkt. En: kastendiscriminatie zou één van de speerpunten van het Nederlandse mensenrechten- en ontwikkelingsbeleid
moeten worden.
Deze twee aanbevelingen doen Cordaid, HOM, ICCO, Justitia et Pax, Pax Christi en de Landelijke India Werkgroep, in een brief aan Tweede Kamerleden en de betrokken ministers naar aanleiding van de behandeling van de Notitie Mensenrechten op 13 december a.s. in de Tweede Kamer. De organisaties behoren tot de 54 landelijke en regionale organisaties, actief op het terrein van internationale samenwerking en duurzame
ontwikkeling, die binnen de landelijke campagne wereldburgers.nl samenwerken. De campagne vraagt politici bij hun werk een meer mondiale bril op te zetten.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 4 december 2001).
Armoedebestrijding is niet de taak van bedrijven, maar kan wel een gevolg zijn van hun activiteiten, betoogt Jacques Schraven in reactie op de minister
Minister Herfkens vindt dat het Nederlandse bedrijfsleven voldoende bij haar beleid wordt betrokken, maar voegt daar in de Tweede Kamer zuchtend aan toe dat het bedrijfsleven alleen maar geïnteresseerd is in haar subsidies. Ik zie dat anders. De minister is zó gefixeerd op het idee dat het bedrijfsleven alleen maar uit is op subsidies, dat zij geen oog meer heeft voor alle andere onderwerpen die het bedrijfsleven kan inbrengen.
Het bedrijfsleven verwacht van de overheid een actieve rol opdat het in de diverse landen op een gelijk speelveld – zonder concurrentieverstoringen – kan ondernemen. Zolang er zich concurrentieverstoringen voordoen, bijvoorbeeld als gevolg van gebonden hulp door ontwikkelde landen aan arme landen, zal de overheid maatregelen moeten nemen om deze internationaal op te lossen of te matchen met instrumenten.
...
lees meer
The EU Employment and Social Affairs Commissioner Anna Diamantopoulou has congratulated European companies on their ‘Design for All’ approach for the EU 2001 Breaking Barriers Award. The Breaking Barriers Award will be given to one of 38 contestants at a ceremony celebrating the European Day of Disabled People on 3 December.
...
lees meer
“Unicef, gebruik uw samenwerking met de FIFA rond het WK Voetbal 2002 om de wereldvoetbalbond aan te spreken op haar niet nagekomen belofte om te zorgen voor -FIFA-producten’ zonder kinderarbeid en uitbuiting van werknemers”.
Dat bepleit de Global March Against Child Labour – het wereldwijde netwerk van organisaties tegen kinderarbeid – in een brief aan directeur Carol Bellamy van Unicef.
Voor en tijdens het wereldkampioenschap voetbal, dat in juni 2002 in Japan en Korea wordt gehouden, vragen Unicef en FIFA gezamenlijk aandacht voor de rechten van het kind onder het motto “Say Yes for Children”. De ‘wereldwijde alliantie’ tussen Unicef en FIFA is op 20 november jl. – de dag voor de rechten van het kind – van start gegaan.
...
lees meer
Ruim 40 procent van de Europese bedrijven is recentelijk getroffen door fraude. Meestal zijn werknemers de daders, terwijl vooral banken en financiële instellingen worden getroffen door de zwendel.
...
lees meer 
