(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2002).
Vrijwel het gehele Nederlandse bedrijfsleven dat actief is in Indonesië maakt zich schuldig aan corruptiepraktijken die strafbaar zijn onder de Nederlandse wet. Moederbedrijven zijn veelal van de situatie op de hoogte, maar sluiten hun oren en ogen om bij eventuele vervolging buiten schot te kunnen blijven.
...
lees meer
In een op 13 juni aangenomen resolutie* dringt het Europees Parlement er unaniem bij de FIFA en de sportgoederenbedrijven op aan om er voor te zorgen dat er bij de productie van sportartikelen geen kinderen worden ingezet. Ook vraagt het Parlement om uitvoering van de FIFA-gedragscode (een onderdeel van het contract tussen FIFA en bedrijven) waarin onder meer vakbondsvrijheid, afwezigheid van discriminatie op de werkplek en een behoorlijke beloning wordt toegezegd. Daarvoor is volgens de parlementsleden ook een transparant, geloofwaardig en onafhankelijk controlesysteem noodzakelijk.
...
lees meer
Vier grote Nederlandse testuitgevers hebben het initiatief genomen voor een onafhankelijk keurmerk op het gebied van Human Resources Management, het 4TP-keurmerk. Doel is het verhogen en bewaken van de kwaliteit van instrumentgebruik op het terrein van HRM.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 13 juni 2002).
Bedrijven zijn nog nauwelijks in staat de effecten van hun activiteiten op personeelsgebied te kwantificeren. Toch vragen beleggers steeds vaker om die informatie. Een recent onderzoek naar ‘human capital measurement’ brengt de belangrijkste obstakels in kaart. ‘Het gros van de personeelsmanagers is absoluut niet in staat om statistische informatie te verwerken.’
Deze week berichtte NRC Handelsblad dat het beleggingsfonds van de vakcentrale FNV belegt in bedrijven die in opspraak zijn geraakt door milieuvervuiling of slechte arbeidsomstandigheden. Dit hoewel het fonds een ‘ duurzaam beleggingsbeleid’ hanteert. Het verweer van de FNV was dat de aandelenportefeuille nog niet volledig is gescreend op duurzaamheid.
...
lees meer
“Reporting without verification is like blood without haemoglobin” [John Elkington, Chair, Sustainability Ltd, previously member of AccountAbility’s Council]
Social, environmental and Sustainability reporting has grown dramatically in recent years, led by large corporations, particularly those with high public profiles and brands. The practice is also rapidly extending to other parts of international business community, and to public and private non-profit organisations.
Whits this is welcome, there are emerging concerns about the quality of
disclosure. There are increasing calls from influential stakeholders for more systematic disclosure of social and sustaianbility performance and greater assurance about the reliability of the information.
...
lees meer
Kinderarbeid en uitbuiting van volwassen werknemers in de voetbalindustrie zijn nog steeds meer regel dan uitzondering, ondanks het feit dat de contracten tussen de wereldvoetbalbond FIFA en de sportartikelfabrikanten dat uitdrukkelijk verbieden. Drie nieuwe rapporten over de voetbalproductie in India, Pakistan en China leveren – vlak voor de start van het WK Voetbal – opnieuw het bewijs van ‘vals spel’, onder meer van de hoofdsponsors Coca Cola en Adidas.
De rapporten zijn vandaag in New Delhi gepresenteerd op een persconferentie van de Global March Against Child Labour, een internationale coalitie tegen kinderarbeid.
...
lees meer
De overheid neemt niet deel in de stichting die toeziet op de gedragscode voor de bouw, die opgesteld is door het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB). Dat schrijft staatssecretaris Remkes (Volkshuisvesting) in een brief aan de Tweede Kamer namens het (demissionaire) kabinet. Het AVBB, de organisatie van werkgevers in de bouw, had de overheid gevraagd daarin een positie te bekleden.
...
lees meer
The International Chamber of Commerce today proposed practical steps for companies in making responsible business conduct a management priority – and said this could be good for business.
...
lees meer
(Published in Daily Star on 29 April 2002).
In Lebanon, corporate social responsibility (CSR) is growing, with big and small corporations alike giving back to the community. International companies like TetraPak and Coca-Cola, as well as local companies such as Schtroumpf and Cellis and major banks such as HSBC and Byblos are already embracing the concept.
Isabelle Naoum, marketing manager for Byblos Bank, explained that the bank had been aware of CSR for a year and was beginning to promote it at all levels.
-The primary concern at Byblos is education. We mainly make contributions to schools and universities. We have donated over 400 computers to schools, mainly in the Jbeil area, and just (two weeks) ago we had our annual Children’s Week, promoting education and giving prizes in the Jounieh region,” Naoum said.
-We have an annual budget of which we give a certain percentage,” she added.
...
lees meer
-We moeten niet, zoals bijvoorbeeld in de bouwsector, wachten tot de schandalen ons achterhalen, maar preventief handelen. Het is naïef voor verzekeraars om te denken: ons kan niets overkomen.” Dat zei Paul Nouwen, voorzitter van de Commissie Gedragscode Verzekeraars tijdens de themamiddagen over deze nieuwe code, die naar verwachting op 26 juni in de Algemene Ledenvergadering van het Verbond wordt aangenomen. De gedragscode wordt bindend voor alle leden van het Verbond.
...
lees meer
Integer gedrag van werknemers wordt voor een zeer belangrijk deel bepaald door het gedrag van de leidinggevende.
Goed voorbeeld doet goed volgen, maar ook slecht voorbeeld doet slecht volgen, zo blijkt uit onderzoek van KPMG Ethics & Integrity Services en de Erasmus Universiteit onder de Nederlandse beroepsbevolking. Een manager die fraudeert, creëert een werkomgeving waarin medewerkers ook gaan frauderen. Leidinggevenden die werkafspraken niet nakomen, blijken de meeste navolging van de medewerkers te krijgen. Ruim een kwart van de werknemers (27%) geeft aan werkafspraken niet na te komen omdat de eigen leidinggevende ook afspraken aan zijn laars lapt. Daarnaast scoren ook misbruik van bedrijfsmiddelen (25%), onderling pesten (25%), schadelijke nevenactiviteiten (25%), interne fraude (23%) en lekken van vertrouwelijke informatie (21%) hoog.
...
lees meer
(Gepubliceerd in het NRC van 28 maart 2002).
Provincies, gemeenten, havens en bedrijven moeten IHC Caland boycotten, omdat deze bouwer van (bagger) schepen nog steeds actief is in Birma. Het Burma Centrum Nederland (BCN) heeft dit gisteren geschreven aan 89 gedeputeerden, wethouders en directeuren van haven- en baggerbedrijven.
...
lees meer 
