De overheid neemt niet deel in de stichting die toeziet op de gedragscode voor de bouw, die opgesteld is door het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB). Dat schrijft staatssecretaris Remkes (Volkshuisvesting) in een brief aan de Tweede Kamer namens het (demissionaire) kabinet. Het AVBB, de organisatie van werkgevers in de bouw, had de overheid gevraagd daarin een positie te bekleden.
...
lees meer
The International Chamber of Commerce today proposed practical steps for companies in making responsible business conduct a management priority – and said this could be good for business.
...
lees meer
(Published in Daily Star on 29 April 2002).
In Lebanon, corporate social responsibility (CSR) is growing, with big and small corporations alike giving back to the community. International companies like TetraPak and Coca-Cola, as well as local companies such as Schtroumpf and Cellis and major banks such as HSBC and Byblos are already embracing the concept.
Isabelle Naoum, marketing manager for Byblos Bank, explained that the bank had been aware of CSR for a year and was beginning to promote it at all levels.
-The primary concern at Byblos is education. We mainly make contributions to schools and universities. We have donated over 400 computers to schools, mainly in the Jbeil area, and just (two weeks) ago we had our annual Children’s Week, promoting education and giving prizes in the Jounieh region,” Naoum said.
-We have an annual budget of which we give a certain percentage,” she added.
...
lees meer
-We moeten niet, zoals bijvoorbeeld in de bouwsector, wachten tot de schandalen ons achterhalen, maar preventief handelen. Het is naïef voor verzekeraars om te denken: ons kan niets overkomen.” Dat zei Paul Nouwen, voorzitter van de Commissie Gedragscode Verzekeraars tijdens de themamiddagen over deze nieuwe code, die naar verwachting op 26 juni in de Algemene Ledenvergadering van het Verbond wordt aangenomen. De gedragscode wordt bindend voor alle leden van het Verbond.
...
lees meer
Integer gedrag van werknemers wordt voor een zeer belangrijk deel bepaald door het gedrag van de leidinggevende.
Goed voorbeeld doet goed volgen, maar ook slecht voorbeeld doet slecht volgen, zo blijkt uit onderzoek van KPMG Ethics & Integrity Services en de Erasmus Universiteit onder de Nederlandse beroepsbevolking. Een manager die fraudeert, creëert een werkomgeving waarin medewerkers ook gaan frauderen. Leidinggevenden die werkafspraken niet nakomen, blijken de meeste navolging van de medewerkers te krijgen. Ruim een kwart van de werknemers (27%) geeft aan werkafspraken niet na te komen omdat de eigen leidinggevende ook afspraken aan zijn laars lapt. Daarnaast scoren ook misbruik van bedrijfsmiddelen (25%), onderling pesten (25%), schadelijke nevenactiviteiten (25%), interne fraude (23%) en lekken van vertrouwelijke informatie (21%) hoog.
...
lees meer
(Gepubliceerd in het NRC van 28 maart 2002).
Provincies, gemeenten, havens en bedrijven moeten IHC Caland boycotten, omdat deze bouwer van (bagger) schepen nog steeds actief is in Birma. Het Burma Centrum Nederland (BCN) heeft dit gisteren geschreven aan 89 gedeputeerden, wethouders en directeuren van haven- en baggerbedrijven.
...
lees meer
Social Accountability International (SAI) announced today that more than 100 facilities are now certified to the SA8000 humane workplace standard. Just three years after the first certificate was issued, there are now 118 facilities employing more than
70,000 workers that have passed independent SA8000 audits.
...
lees meer
Corporate policy makers from FTSE-listed companies have met with human rights advocates and fund managers to discuss the potential business risks associated with human rights abuses in the countries where they operate.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 19 maart 2002).
Ballast Nedamheeft maandag met de Internationale Bond van Bouw- en Houtarbeiders (IBBH) een internationale gedragscode getekend, de eerste in de Nederlandse bouw.
...
lees meer
A trend-monitoring report released by the Institute of Business Ethics, in partnership with corporate reputation consultancy Fishburn Hedges, reveals that staff are increasingly held to account by employers regarding ethical business practice – yet are less likely to receive training on how to deal with ethical dilemmas in the workplace.
The survey shows that, for the first time, compliance with a company code of business ethics is now included in employment contracts by the majority of companies with codes. Nearly two-fifths have used their code in disciplinary procedures, compared with one-third in 1995. Although human resource departments are becoming more involved, responsibility for the code is now typically held by the legal department or company secretary.
The report reveals that companies have recently experienced concerns with a wide range of ethical issues, from corruption and bribery (31%), and supply chains and sourcing (38%), to product safety (28%) and remuneration of senior staff (30%).
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 14 maart 2002).
Het internationale bedrijfsleven moet in samenwerking met overheden en maatschappelijke organisaties meer investeren in armoedebestrijding en gezondheidszorg. Dat zei secretaris-generaal Gro Harlem Brundtland van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) gisteravond in Amsterdam op een symposium over duurzaam ondernemen.
...
lees meer
Several Japanese companies are beginning to follow the ethics compliance management system standard named ECS2000. It and other additions to the rapidly expanding area of ethical corporate behavior, such as the draft Israeli standard SI 10000 for social responsibility and community involvement, are fueling broader
efforts to investigate the practicality of a common, worldwide business ethics guideline. The idea is to mimic the approach used for existing environmental and quality management by the International Organization for Standardization, the voluntary, global federation of standards-writing experts from 141 countries.
...
lees meer 
