Nieuws

Tijdens het Jaarcongres van VNO-NCW in Utrecht is vandaag de Diversity Award uitgereikt aan Delta Lloyd. De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te volgen. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 30 september 2002). Goed personeelsbeleid levert twee maal zoveel rendement op voor de aandeelhouder, blijkt uit recent onderzoek. Maar dan moeten de werknemers minder vaak op cursus en begrip hebben voor ontslag. De Groningse burgemeester Jacques Wallage chargeerde misschien een beetje toen hij uitriep dat zijn ambtenaren meer op cursus waren dan aan het werk. Toch trok hij op het stadhuis de touwtjes aan en beperkte het aantal dagen dat zijn mensen educatief mochten uitblazen op een landelijk gelegen conferentieoord. Dergelijke pleziertjes waren veel te veel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket geworden en kwamen het gemeentelijk product niet ten goede, vond de burgemeester. ... lees meer

Stichting Oikos organiseert op 19 september een conferentie over kinderarbeid in Muziekcentrum Vredenburg te Utrecht. Deskundigen uit bedrijfsleven, overheid, vakbonden en NGO’s gaan met elkaar en met studenten in debat over stellingen rond kindvriendelijke productie. Tijdens de conferentie vindt de aftrap plaats van het Utrechtse deel van de landelijke estafette STOP Gebruik Kindsoldaten m.m.v. onder andere Gerda Havertong. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 3 september 2002). Huisaccountant KPMG is op de hoogte geweest van het systeem van vooroverleg, schaduwboekhouding en valse facturen bij Ballast Nedam Infra. Dat verklaarde maandag controller Jacques de Bie voor de parlementaire enquêtecommissie bouwfraude. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Friesch Dagblad van 15 augustus 2002). Maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven wachten met smart op elkaar’, kopte het Centrum voor Bedrijf en Samenleving Fryslân (CBSF) deze week boven een persbericht. Deels uit eigenbelang. ... lees meer

WTO moet belofte aan ontwikkelingslanden zonder eigen farmaceutische industrie nakomen Tijdens de aids-conferentie die momenteel in Barcelona plaatsvindt, springt de belangentegenstelling tussen farmaceutische industrie en ontwikkelingslanden weer onmiddellijk in het oog. Terwijl farmaceuten als GlaxoSmithKline en Bristol- Meyers Squibb hun allernieuwste AIDS-medicijnen presenteren, lijkt te worden voorbij gegaan aan de belangen van de miljoenen allerarmsten die geen geld hebben om een aidscocktail te betalen. ... lees meer

Samenleving & Bedrijf en de Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) reiken op 12 december 2002 voor de tweede keer Ondernemerscomplimenten uit. Vorig jaar won Shell met het project -Shell Cares’ het eerste Ondernemerscompliment. Stuur uw project in vóór 19 oktober en u dingt mee naar een compliment. ... lees meer

Fotograaf Jeroen Bouman maakte een reis naar China en zag met eigen ogen hoe daar PC’s uit het westen door kinderen in zeer slechte omstandigheden worden “gerecycled”. ... lees meer

Meer vrouwen moeten doorstromen naar de top van het bedrijfsleven. Om dat te stimuleren heeft VNO-NCW de Diversity Award in het leven geroepen. Daarmee worden ondernemingen beloond die streven naar meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in managementposities. Bedrijven die in aanmerking willen komen voor de prijs, moeten zich sterk hebben gemaakt voor de doorstroom van vrouwen naar hogere posities. Te denken valt aan maatregelen die de balans tussen werk en privé verbeteren, of projecten die zorgen voor een cultuurverandering binnen het bedrijf. ... lees meer

Beursgenoteerde ondernemingen besteden nog onvoldoende aandacht aan compliance, het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving die de integriteit van het bedrijf moet bewaken en bevorderen. ... lees meer

AVBB-voorzitter E. Brinkman heeft de nieuwe versie van de gedragscode aangeboden aan de parlementaire enquêtecommissie en het demissionaire kabinet. De code moet bijdragen aan herstel en behoud van het vertrouwen in de bouwsector. Als het aan de werkgeversfederatie ligt, stelt de overheid bij aanbestedingen deelname aan de gedragslijn verplicht. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 21 juni 2002). Het CNV streeft naar een sociaal keurmerk. De vakcentrale wil dit keurmerk uitreiken aan ondernemingen en organisaties die maatschappelijk verantwoord handelen. Dat heeft CNV-voorzitter Djoeke Terpstra donderdag gezegd tijdens een congres van de CNV Dienstenbond in Noordwijkerhout. Het CNV bereidt de lancering van het keurmerk nu voor met werkgeversorganisaties en non-profitorganisaties. Het kan mogelijk dit najaar worden gepresenteerd. Het keurmerk moet zichtbaar maken of een bedrijf bijvoorbeeld kinderarbeid voorkomt en eigen werknemers voldoende verlof en overleg biedt. Momenteel weten veel werknemers niet wat ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen ‘ inhoudt. Onderzoek onder CNV-leden bij banken toont aan dat 40% van het personeel het begrip kent, in de detailhandel is dat 50%. ... lees meer