Samenleving & Bedrijf en de Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) reiken op 12 december 2002 voor de tweede keer Ondernemerscomplimenten uit. Vorig jaar won Shell met het project -Shell Cares’ het eerste Ondernemerscompliment. Stuur uw project in vóór 19 oktober en u dingt mee naar een compliment.
...
lees meer
Fotograaf Jeroen Bouman maakte een reis naar China en zag met eigen ogen hoe daar PC’s uit het westen door kinderen in zeer slechte omstandigheden worden “gerecycled”.
...
lees meer
Meer vrouwen moeten doorstromen naar de top van het bedrijfsleven. Om dat te stimuleren heeft VNO-NCW de Diversity Award in het leven geroepen. Daarmee worden ondernemingen beloond die streven naar meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in managementposities.
Bedrijven die in aanmerking willen komen voor de prijs, moeten zich sterk hebben gemaakt voor de doorstroom van vrouwen naar hogere posities. Te denken valt aan maatregelen die de balans tussen werk en privé verbeteren, of projecten die zorgen voor een cultuurverandering binnen het bedrijf.
...
lees meer
Beursgenoteerde ondernemingen besteden nog onvoldoende aandacht aan compliance, het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving die de integriteit van het bedrijf moet bewaken en bevorderen.
...
lees meer
AVBB-voorzitter E. Brinkman heeft de nieuwe versie van de gedragscode aangeboden aan de parlementaire enquêtecommissie en het demissionaire kabinet. De code moet bijdragen aan herstel en behoud van het vertrouwen in de bouwsector. Als het aan de werkgeversfederatie ligt, stelt de overheid bij aanbestedingen deelname aan de gedragslijn verplicht.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 21 juni 2002).
Het CNV streeft naar een sociaal keurmerk. De vakcentrale wil dit keurmerk uitreiken aan ondernemingen en organisaties die maatschappelijk verantwoord handelen.
Dat heeft CNV-voorzitter Djoeke Terpstra donderdag gezegd tijdens een congres van de CNV Dienstenbond in Noordwijkerhout. Het CNV bereidt de lancering van het keurmerk nu voor met werkgeversorganisaties en non-profitorganisaties. Het kan mogelijk dit najaar worden gepresenteerd.
Het keurmerk moet zichtbaar maken of een bedrijf bijvoorbeeld kinderarbeid voorkomt en eigen werknemers voldoende verlof en overleg biedt. Momenteel weten veel werknemers niet wat ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen ‘ inhoudt. Onderzoek onder CNV-leden bij banken toont aan dat 40% van het personeel het begrip kent, in de detailhandel is dat 50%.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2002).
Vrijwel het gehele Nederlandse bedrijfsleven dat actief is in Indonesië maakt zich schuldig aan corruptiepraktijken die strafbaar zijn onder de Nederlandse wet. Moederbedrijven zijn veelal van de situatie op de hoogte, maar sluiten hun oren en ogen om bij eventuele vervolging buiten schot te kunnen blijven.
...
lees meer
In een op 13 juni aangenomen resolutie* dringt het Europees Parlement er unaniem bij de FIFA en de sportgoederenbedrijven op aan om er voor te zorgen dat er bij de productie van sportartikelen geen kinderen worden ingezet. Ook vraagt het Parlement om uitvoering van de FIFA-gedragscode (een onderdeel van het contract tussen FIFA en bedrijven) waarin onder meer vakbondsvrijheid, afwezigheid van discriminatie op de werkplek en een behoorlijke beloning wordt toegezegd. Daarvoor is volgens de parlementsleden ook een transparant, geloofwaardig en onafhankelijk controlesysteem noodzakelijk.
...
lees meer
Vier grote Nederlandse testuitgevers hebben het initiatief genomen voor een onafhankelijk keurmerk op het gebied van Human Resources Management, het 4TP-keurmerk. Doel is het verhogen en bewaken van de kwaliteit van instrumentgebruik op het terrein van HRM.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 13 juni 2002).
Bedrijven zijn nog nauwelijks in staat de effecten van hun activiteiten op personeelsgebied te kwantificeren. Toch vragen beleggers steeds vaker om die informatie. Een recent onderzoek naar ‘human capital measurement’ brengt de belangrijkste obstakels in kaart. ‘Het gros van de personeelsmanagers is absoluut niet in staat om statistische informatie te verwerken.’
Deze week berichtte NRC Handelsblad dat het beleggingsfonds van de vakcentrale FNV belegt in bedrijven die in opspraak zijn geraakt door milieuvervuiling of slechte arbeidsomstandigheden. Dit hoewel het fonds een ‘ duurzaam beleggingsbeleid’ hanteert. Het verweer van de FNV was dat de aandelenportefeuille nog niet volledig is gescreend op duurzaamheid.
...
lees meer
“Reporting without verification is like blood without haemoglobin” [John Elkington, Chair, Sustainability Ltd, previously member of AccountAbility’s Council]
Social, environmental and Sustainability reporting has grown dramatically in recent years, led by large corporations, particularly those with high public profiles and brands. The practice is also rapidly extending to other parts of international business community, and to public and private non-profit organisations.
Whits this is welcome, there are emerging concerns about the quality of
disclosure. There are increasing calls from influential stakeholders for more systematic disclosure of social and sustaianbility performance and greater assurance about the reliability of the information.
...
lees meer
Kinderarbeid en uitbuiting van volwassen werknemers in de voetbalindustrie zijn nog steeds meer regel dan uitzondering, ondanks het feit dat de contracten tussen de wereldvoetbalbond FIFA en de sportartikelfabrikanten dat uitdrukkelijk verbieden. Drie nieuwe rapporten over de voetbalproductie in India, Pakistan en China leveren – vlak voor de start van het WK Voetbal – opnieuw het bewijs van ‘vals spel’, onder meer van de hoofdsponsors Coca Cola en Adidas.
De rapporten zijn vandaag in New Delhi gepresenteerd op een persconferentie van de Global March Against Child Labour, een internationale coalitie tegen kinderarbeid.
...
lees meer 
