Nieuws

In alle vaklitteratuur heeft men het dezer dagen ten overvloede over deugdelijk bestuur, employer of choice, duurzaam ondernemen, ethiek, waarden. Op het eerste gezicht hebben deze begrippen niets met elkaar te maken, maar schijn bedriegt: it’s all in one.!”. Een belangrijke voorwaarden opdat het geheel zou werken is de onderlinge coherentie tussen al deze aspecten en de samenhang met het maatschappelijk doel – de opdracht – van de betrokken onderneming. Alleen dan kom je tot een deugdelijke spiraal waarin de elementen elkaar moeiteloos versterken tot sociale en milieuverantwoordelijke vooruitgang die stoelt op de zogenaamde triple bottom line: wint voor ‘people’, ‘planet’ en ‘profit’. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 14 februari 2004). Bijzonder hoogleraar vrijwilligerswerk Lucas Meijs heeft een persoonlijke missie: vrijwilligers instrumenten bieden waardoor zij effectiever kunnen werken. ‘Het verspillen van hun tijd is een doodzonde.’ ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 7 februari 2004). Respect en vertrouwen zijn volgens Marcel van Marrewijk, de initiatiefnemer van Great Place to Work in Nederland, de belangrijkste randvoorwaarden voor mensen en organisaties om optimaal te kunnen functioneren. ... lees meer

Staatssecretaris van Economische Zaken Karien van Gennip heeft vandaag in een gesprek met de ANVR gewezen op het ontmoedigingsbeleid van Nederland en de EU ten aanzien van Birma. Voor zover reisorganisaties er toch voor kiezen om in Birma actief te blijven, verzoekt zij hen hun activiteiten zoveel mogelijk ten goede te laten komen aan de verbetering van de mensenrechten en de politieke situatie in het land. Dit kunnen zij bijvoorbeeld doen door toeristen via hun websites of brochures daarover te informeren en door het gebruik van infrastructuur die met dwangarbeid is aangelegd, te vermijden. ... lees meer

(Gepubliceerd in Trouw op 15 december 2003). De beste leider is een dienaar van zijn werknemers. Als zij zich maximaal kunnen ontplooien en zelf ook dienaar worden -van onder meer klant, collega en leverancier- heeft het bedrijf daar het meeste baat bij. ... lees meer

Zeven grote multinationals, waaronder Heineken, gaan in ontwikkelingslanden meer doen aan de preventie en de behandeling van werknemers met HIV/aids en hun gezinnen. ... lees meer

Op 1 december 2003 maakte de Groep Van de Velde, die werd opgericht in 1919 en nu met merken zoals Marie Jo de concurrentie aanbindt met La Perla of Aubade, op een persconferentie bekend dat het bedrijf, heel wat vroeger dan algemeen werd aangenomen, het internationaal erkende, sociale en ethische certificaat SA 8000 heeft gehaald. ... lees meer

(Gepubliceerd in De Standaard van 2 december 2003). De beursgenoteerde lingeriefabrikant Van de Velde uit Schellebelle (Wichelen) heeft voor zijn Belgische productievestiging het internationale SA 8000-label, voor bedrijven die voldoen aan normen rond ethisch en sociaal ondernemen. ... lees meer

Gedragscodes ter bestrijding van discriminatie blijken in veel organisaties niet te werken. Er is een gebrek aan draagvlak onder de leidinggevenden en de gedragscodes worden vaak niet eens bekend gemaakt. Tot deze conclusie komt Philipinne Stevens, voormalig rechtenstudent aan de Universiteit Utrecht. Zij deed onderzoek naar de werking van de gedragscodes van de gemeenten Amsterdam en Rotterdam. Stevens voerde het onderzoek uit via de Wetenschapswinkel Rechten, in opdracht van het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR). ... lees meer