Op vrijdag 17 september 2004 aanvaardt prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs aan de Erasmus Universiteit Rotterdam het ambt van bijzonder hoogleraar in de Faculteit der Bedrijfskunde met de leeropdracht Vrijwilligerswerk, civil society en ondernemingen vanwege de Stichting Bijzondere Leerstoel Vrijwilligerswerk en Civil Society.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 25 augustus 2004).
Echte welvaart is dat je als ondernemer alle belanghebbenden serieus neemt. Succesvol ondernemen stoelt op eerlijke en loyale relaties met klanten, medewerkers en andere ‘stakeholders’. Alle belanghebbenden bij een onderneming hebben per saldo belang bij elkaar. Maar ervaren we dat ook zo?
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Provinciale Zeeuwsche Courant van 16 augustus 2004)
De puike shirts en schoenen van de olympische atleten zijn ontworpen door trendgevoelige westerse ontwerpers, maar in elkaar genaaid door arme arbeiders in lagelonenlanden. Deze week staan in Athene de naaisters op.
...
lees meer
Corporate social responsibility (CSR) as been defined by the European Commission as the integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
The European Agency for safety and health at work published in this area a new report: “CSR and safety and health at work”
...
lees meer
De internationale ontwikkelingsorganisatie VSO (Voluntary Service Overseas) en de Randstad Groep, internationaal specialist op het gebied van human resources, hebben een samenwerkingsverband wereldkundig gemaakt. Randstad stelt 1 miljoen euro beschikbaar om het werk van VSO in de komende drie jaar te ondersteunen. Daarnaast zal Randstad haar kennis en netwerk in Europa en Noord-Amerika inzetten om VSO te ondersteunen bij het werven en uitzenden van vakspecialisten en het werven van nieuwe fondsen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 3 juni 2004).
Wie naar buiten toe uitdraagt rekening te houden met milieu en maatschappij, moet ook respect hebben voor het eigen personeel, betoogt Willem de Lange, die morgen zijn inaugurele rede houdt als hoogleraar Arbeid en Organisatie.
Veel bedrijven sloven zich in speciale jaarverslagen uit om te benadrukken dat ze bij de productie rekening houden met mensenrechten, afvalstromen, kinderarbeid, beslag op grondstoffen, energiegebruik, enz. ‘Daar moeten we heel blij mee zijn’, zegt Willem de Lange, ‘maar de vraag die ik ze stel is: trek je het wel door naar je eigen mensen? Leg je ook een koppeling met de organisatie zelf? Het strategisch beleid van organisaties wordt doorgaans veel te veel los gezien van het interne beleid.’
...
lees meer
Duurzaam ondernemen betekent óók duurzaam managen. Dit is zeker niet de weg van de minste weerstand, stelt hoogleraar Arbeid en organisatie Willem de Lange. Duurzaam leidinggeven betekent bijvoorbeeld afscheid nemen van ‘strak aansturen’, wat haast een tweede natuur is voor leidinggevenden. De Lange spreekt zijn intreerede uit op vrijdag 4 juni in Tilburg.
...
lees meer
(Gepubliceerd in het NRC van 27 april 2004).
Economisch filosoof en schrijver Johan Norberg ziet niets in maatschappelijk verantwoord ondernemen. “Enron en Shell waren hierin het meest actief.”
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Standaard op 26 april 2004).
De chocolade-industrie en de West-Afrikaanse politieke leiders hebben de handen in elkaar geslagen om kinderarbeid uit de cacaoplantages te bannen. Hun doel is om tegen midden 2005 de plantages in kaart te brengen waar kinderen worden tewerkgesteld in virtuele slavernij, alsook de zakencijfers die profiteren van de handel in kindarbeiders.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Nederlands Dagblad van 6 mei 2004).
Werknemers die zich in de tijd van de baas inzetten voor de maatschappij, zijn op verscheidene fronten zeer rendabel voor het bedrijf. Deze mensen staan positiever in hun werk en produceren uiteindelijk beter dan mensen die geen vrijwilligerswerk doen.
...
lees meer
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Rapportage Wet SAMEN 2002 28 april 2004
...
lees meer
De hoofdleverancier van Albert Heijn, Konmar en Super de Boer, het Nederlandse bedrijf Heiploeg, importeert garnalen uit dictatoriaal Burma. De Burmese militaire junta is zelf betrokken bij de garnalenindustrie. Hierbij hebben de dictators ook gebruik gemaakt van dwangarbeid. Dit blijkt uit onderzoek van Goede Waar & Co, dat deze vandaag heeft gepubliceerd.
...
lees meer 
