Het Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies van de Universiteit van Amsterdam en het nationale vakbondsmuseum de Burcht organiseren een nieuwe leergang over integriteit op de werkvloer. De leergang bestaat uit vijf bijeenkomsten op donderdagmiddag en -avond, waarbij steeds twee inleiders een zelfde thema vanuit een verschillend perspectief belichten. Dit kan zijn een organisatie- versus een medewerkersperspectief, maar bijvoorbeeld ook de marktsector versus de publieke sector. Iedere inleider zal zijn inleiding illustreren met een concrete praktijkcasus.
...
lees meer
Met de rechtspositie van Chinezen die bij ondernemingen in dienst zijn is het droevig gesteld. Bij de meeste Chinese bedrijven worden de rechten van werknemers met voeten getreden. Dat blijkt uit een onderzoek dat het Chinese parlement heeft uitgevoerd.
...
lees meer
Nuon biedt de komende drie jaar aan driehonderd jongeren een werkervaringsplaats. Het energiebedrijf wil de jongeren met intensieve begeleiding de achterstand op de arbeidsmarkt laten inlopen. Nuon trekt voor het plan ongeveer 10 miljoen euro uit.
...
lees meer
When Liam Connelly, the U.S. recruitment manager for Timberland interviews M.B.A. graduates, he’s screening them for much more than their skills in marketing or supply-chain management. To make the cut at Timberland, M.B.A.s also must bring a passion for making the world a better place.
The quest for such candidates used to be quite challenging. “Three or four years ago, it was like searching through the fog for students with a solid background in corporate social responsibility,” says Mr. Connelly, who recruits at such schools as Dartmouth College and the University of North Carolina. “But fortunately for us, that’s changing as more schools are turning out top-notch M.B.A.s who match our philosophy.”
...
lees meer
Op initiatief van het Ministerie van Economische Zaken is in de loop van 2000 Investors in People (IiP) in Nederland geïntroduceerd. IiP is van oorsprong ontwikkeld in het Verenigd Koninkrijk en kwalificeert arbeidsorganisaties die hun opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten integreren met hun strategie en doelstellingen. Arbeids-organisaties die op dit punt voldoen aan de IiP-standaard en dit extern hebben laten toetsen door een certificerende instelling, kunnen zich laten erkennen als “Investors in People”.
...
lees meer
Bij toeleveranciers van Acer en Fujitsu Siemens Computers wordt gewerkt onder slechte arbeidsomstandigheden. Werknemers maken lange dagen in een ongezonde omgeving voor een salaris waar niet van te leven valt. Dit blijkt uit een onderzoek dat de Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (SOMO) uitvoerde naar de ICT hardware sector.
...
lees meer
,,Ver weg van de megalopolen Peking en Shanghai fungeert het platteland van China als de motor en de vuilstortplaats van China’s ongeëvenaarde economische groei”, schrijft Joshua Muldavin in de International Herald Tribune.
...
lees meer
Op 25 november 2005 hebben staatssecretaris Van Gennip (Economische Zaken) en minister Bot (Buitenlandse Zaken)kamervragen van de leden Tjon-A-Ten en Douma (beiden PvdA) beantwoord over de
schending van rechten van
volwassenen en kinderen door
multinationals. (Ingezonden
3 november 2005)
...
lees meer
Tijdens de 93ste Zitting van de Internationale Arbeidsconferentie (IAC) in juni 2005 heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) haar leden opgeroepen om de relaties met Birma en in het bijzonder de handels- en investeringsrelaties te herzien, conform de resolutie inzake Birma uit 2000. Volgens de IAO is er in Birma nog steeds sprake van stelselmatig en wijdverspreid gebruik van gedwongen arbeid door het militaire regime.
De Directeur-Generaal van de ILO, Juan Somavia, heeft alle overheden, werkgevers- en werknemersorganisaties opgeroepen om tijdens de novembersessie van de Raad van Beheer van de ILO in 2005 te rapporteren over de voortgang.
...
lees meer
CORPORATE reputation ratings agency Reputex has developed a corporate social responsibility benchmark in China to help develop socially responsible businesses in a market struggling with environmental, corporate governance and social impact issues.
...
lees meer
Meer dan de helft van de werknemers vindt dat werkgevers niet op het kerstmoment moeten wachten om iets voor het goede doel te doen. Bovendien willen werknemers niet worden ‘gedwongen’ het kerstpakket in te leveren zodat het uitgespaarde bedrag aan een goed doel kan worden besteed. Ze zijn best bereid om een goed doel te steunen, maar willen zelf bepalen wanneer, wat en voor welk goed doel ze geven. Dit blijkt uit een onderzoek dat Zinnige Zaken heeft laten uitvoeren onder 505 werknemers in Nederland.
...
lees meer
Een hoog salaris en ‘flex-zekerheid’ zijn kwaliteiten van een goede werkgever. Ethisch ondernemen is veel minder van belang.
...
lees meer 
