Having experienced the business and community benefits of vendor diversity programs, leadership companies have expanded their programs beyond simply setting purchasing percentage goals, and
are partnering with minority- and women-owned firms to form joint ventures, outsource a variety of business services, and develop second-tier minority supplier programs. BSR’s newly updated report outlines essential information on how and why companies
create policies for sourcing from minority- and women-owned companies, plus a brief look at technological and legislative trends influencing these business relationships.
...
lees meer
Nederland moet stelselmatig en periodiek verslag gaan doen van de mensenrechtensituatie in de landen waarmee het een diplomatieke betrekking heeft. Ook bedrijven die werken in het buitenland, moeten rapporteren over schendingen van rechten. Die openbaarheid voorkomt -geschipper, halve waarheden en vertekende beelden’, zegt Amnesty-directeur Adri Kemps.
...
lees meer
De Schone Kleren Campagne is blij met Nike’s erkenning dat er misstanden heersen in fabrieken in Indonesië. Maar behalve roepen dat het mis is, moet er daarna ook werkelijk wat verbeteren. En daar heeft de campagne nog wel wat vragen bij.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Algemeen Dagblad van vrijdag 16 februari door Angela Bekkers)
Geen enkel zichzelf respecterend bedrijf wil nog geassocieerd worden met kinderarbeid. Veel organisaties hebben daarom een gedragscode die in grove richtlijnen aangeeft hoe het bedrijf met zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid omgaat. De gedragscodes alleen blijken kinderen in ontwikkelingslanden niet te helpen. Ze kunnen zelfs hun positie verslechteren, zo blijkt uit onderzoek. Toch geloven werkgeversorganisaties en de overheid heilig in het nut van ethische gedragsregels. Staatssecretaris Ybema (Economische Zaken) wil ondernemingen, die niet werken volgens de code van de Oeso (de studieclub van geïndustrialiseerde landen) geen exportsubsidies meer verstrekken.
...
lees meer
De Britse ontwikkelingsorganisatie Oxfam heeft de aanval ingezet op de farmaceutische industrie. Ze houden de prijs van levensreddende medicijnen te hoog waardoor veel arme mensen onnodig sterven.
...
lees meer
Executive compensation became a controversial issue in the 1990s and continues to make headlines. Much of the attention has focused on highly paid corporate executives, particularly those who have been paid large sums despite poor corporate financial performance or who have been at the helm during sizable corporate layoffs. Although the media have focused largely on the relative dollar amounts of corporate pay, many analysts, institutional investors and other shareholders have expressed interest mainly in ensuring that executive pay levels are linked to appropriate corporate performance measures, including social and environmental criteria.
...
lees meer
Als actief deelnemer van de Schone Kleren Kampagne (SKK) zet de Landelijke India Werkgroep (LIW) zich al jaren in voor betere arbeidsomstandigheden in de internationale kledingindustrie. Er moet met andere woorden -schone’ kleding in de schappen komen: kleding die onder sociaal verantwoorde omstandigheden is geproduceerd. Hiertoe wordt momenteel gewerkt aan de invoering van een sociaal winkelkeurmerk voor kleding op basis van het Eerlijk Handels Handvest. Dit is een gedragscode die is gebaseerd op een aantal minimumeisen van de Internationale Arbeidsorganisatie, zoals uitbetaling van een -leefbaar’ loon, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, geen kinder- en dwangarbeid en recht op organisatie en collectieve onderhandelingen.
...
lees meer
MEXICO-STAD, 2 januari(IPS) – Volgens de Verenigde Naties brengen steeds meer bedrijven respect op voor de mensenrechten. Uit rapporten van Human Rights Watch en andere mensenrechtenorganisaties blijkt echter veeleer het omgekeerde. Zij klagen een totaal gebrek aan controlemechanismen aan. Zelfs multinationals die de vrijwillige gedragscode van de VN onderschrijven, worden niet in de gaten gehouden.
...
lees meer
Social reporting isn’t yet doing it’s job and holding big companies to account. That’s the view of a radical critique by NEF (The New Economics Foundation), which calls for a new audit radicalisation.
...
lees meer
Bloemengroothandel Sierex uit Lisse moet 250 bloembindsters mogelijk meer dan 1 miljoen gulden uitbetalen. Het bedrijven zou de vrouwen voor hetzelfde werk minder loon hebben betaald dan hun 50 mannelijke collega’s.
...
lees meer
The Business Impact Taskforce Report on measuring and reporting on impact on society was launched on November 6th. The report makes recommendations for the key indicators that all businesses should use for managing issues around corporate social responsibility.
The report was launched with a message by BITC Chairman and Sainsbury Chief Executive Sir Peter Davis and taskforce Chairman Bill Cockburn.
...
lees meer
Door middel van een onderzoek wilde People First Network, in samenwerking met Elsevier Opleidingen, achterhalen of het maatschappelijk verantwoord ondernemen van organisaties invloed heeft op de binding van medewerkers en op de organisatiekeuze van werkzoekenden. De verwachting is dat hooggekwalificeerde arbeidskrachten waar veel vraag naar is en die derhalve schaars zijn, het maatschappelijk verantwoord ondernemen steeds vaker laten meewegen in de keuze van een werkgever. Ook zou maatschappelijk verantwoord ondernemen kunnen leiden tot meer binding van medewerkers met collega’s en met de organisatie, waardoor zij minder snel de organisatie verlaten. Als de organisatie bijvoorbeeld werknemers laat participeren in charitatieve projecten worden deze werknemers gemotiveerd, wordt de identificatie van de werknemers met het bedrijf versterkt en kan ook de cohesie binnen de groep van werknemers worden versterkt.
...
lees meer 
