(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 20 maart 2002).
Wie wil bijdragen aan de bestrijding van het broeikaseffect kan sinds kort zijn bedrijfsvoering ‘klimaatneutraal’ maken. Ook evenementen kunnen een klimaatzegen krijgen.
De 45ste Nationale Boomfeestdag, die vandaag in Haarlemmermeer wordt ingeluid door landbouwminister Brinkhorst, zal de geschiedenis ingaan als ‘de eerste klimaatneutrale feestdag van Nederland’. Alle kooldioxide (CO2) die tijdens en rondom dit evenement wordt uitgestoten, zal worden ‘gecompenseerd’ door het planten van bomen.
Voeg hieraan toe dat gisteren ‘het eerste klimaatneutrale congres van Nederland’ plaatsvond – het Nationaal Sustainability Congres in Bussum – en het lijkt erop dat een trend is geboren.
...
lees meer
Gisteren (19 maart 2002) werd het 3de Nationaal Sustainability Congres gehouden in Ã??t Spant in Bussum. Met zoÃ??n 400 deelnemers werd bevestigd dat het thema duurzaam ondernemen een blijvend onder de aandacht staat en geen hype is.
Key-note sprekers waren onder meer Frits Bolkestein (EU commissaris Intern Markt) en Jacqueline Cramer.
...
lees meer
The International Chamber of Commerce (ICC) launched its Business Charter for Sustainable Development in 1990. The Charter consisted of a short introduction and a set of 16 principles for environmental management and has been one of the most discussed ICC environmental efforts.
The ICC Project 2001 may provide ground for the ongoing dialogue related to the role and effectiveness of voluntary initiatives, particularly those to be launched in South Africa during the 2002 United Nations World Summit on Sustainable Development.
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Twentsche Courant Tubantia op 20 maart 2002).
De milieubeweging heeft de Nederlandse bevolking jarenlang geïndoctrineerd met verkeerde of onvolledige informatie over vraagstukken als genetisch gemodificeerd voedsel en kernenergie. Daardoor stonden bedrijven voortdurend in een kwaad daglicht en hebben zij nooit de kans gekregen deze problemen op te lossen en -duurzaam ondernemen’ serieus te ontwikkelen.
...
lees meer
Managementinstrument is effectief voor vaststelling duurzaam ondernemersschap en is het meest gebruikte doorlichtinginstrument in Nederlands bedrijfsleven.
Advies- en ingenieursbureau DHV brengt een nieuwe versie van de Sustainability ScoreCard op de markt. De SSC 2.0 is samen met de Universiteit van Nyenrode ontwikkeld op basis van praktijk ervaringen met de vorige versie. Het is een managementinstrument waarmee organisaties systematisch hun positie op het gebied van duurzaamheid kunnen bepalen. De methodiek omvat diverse issues, stakeholders en normen en waarden voor de besluitvorming over duurzaam ondernemen. De Sustainability ScoreCard is een effectieve tool die DHV al ruimt twee jaar toepast in zijn full service-dienstverlening voor duurzaam ondernemen. Dit loopt uiteen van strategische advisering tot implementatie. De resultaten dragen bovendien bij aan de vaststelling van de bedrijfsstrategie inzake risicomanagement.
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Volkskrant van 19 maart 2002).
Duurzaam ondernemen valt niet mee. Ruim twintig Nederlandse bedrijven hebben zich laten doorlichten met een ‘duurzaamheidsscorekaart’. De meesten doen het relatief goed. Maar de aandacht voor de omstandigheden in verre vestigingen of bij lokale toeleveranciers kan nog een stuk beter, concludeert adviesbureau DHV.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 19 maart 2002).
Het patroon is telkens weer hetzelfde. Iemand belt met het verzoek of ik een bijdrage wil leveren aan een symposium of aan een conferentie. Het onderwerp komt overeen met mijn vakgebied en interesse, de datum vormt geen beletsel. Vraag van mijn kant: ‘Bent u als organiserende instelling commercieel, academisch of non-profit van aard?’
Commercieel dus.
‘Aan welke andere sprekers denkt u?’ Nogal eens valt dan, juist bij commerciële organisaties, de naam van Pim Fortuyn. ‘Waarvoor wilt u hem op het programma hebben?’ ‘Voor het vuurwerk. Hij brengt leven in de brouwerij, gooit de knuppel in het hoenderhok, is provocerend, en daar houden de mensen van.’ Vanaf hier is nog maar één vraag nodig. ‘Heeft hij al toegezegd?’ ‘Ja.’ ‘Dan stel ik voor dat u voor mijn onderdeel een andere spreker zoekt.’ Of: ‘Nee, wij willen hem hierna bellen.’ ‘Dan stel ik u voor de keuze: ofwel hij, ofwel ik, maar niet wij beiden in hetzelfde programma.’ Soms wordt de uitnodiging aan mij gehandhaafd, soms niet.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 19 maart 2002).
Ballast Nedamheeft maandag met de Internationale Bond van Bouw- en Houtarbeiders (IBBH) een internationale gedragscode getekend, de eerste in de Nederlandse bouw.
...
lees meer
Dankzij de werkgelegenheidsgroei en innovatieve kracht zorgt het midden-en kleinbedrijf voor een belangrijk deel van de economische groei van Nederland. Er is een positief verband tussen een relatief goed draaiend en snel groeiend mkb en een voorspoedige economische groei van een land, op een later tijdstip. Het bewijst dat het mkb een onafhankelijke bron is van economische groei, ofwel dat het mkb economische groei doorgeeft. Een economisch gezond midden- en kleinbedrijf is een algemeen maatschappelijk belang.
Deze uitspraken deed dr. A.H.E.M. Wellink, president van de Nederlandsche Bank,tijdens het Slot Zeist Congres van de Stichting Maatschappelijk Ondernemen van MKB-Nederland. Hij nam uit handen van voorzitter J. ten Hoopen het rapport -De turbulente omgeving van de maatschappelijk ondernemer’ in ontvangst.
...
lees meer
A trend-monitoring report released by the Institute of Business Ethics, in partnership with corporate reputation consultancy Fishburn Hedges, reveals that staff are increasingly held to account by employers regarding ethical business practice – yet are less likely to receive training on how to deal with ethical dilemmas in the workplace.
The survey shows that, for the first time, compliance with a company code of business ethics is now included in employment contracts by the majority of companies with codes. Nearly two-fifths have used their code in disciplinary procedures, compared with one-third in 1995. Although human resource departments are becoming more involved, responsibility for the code is now typically held by the legal department or company secretary.
The report reveals that companies have recently experienced concerns with a wide range of ethical issues, from corruption and bribery (31%), and supply chains and sourcing (38%), to product safety (28%) and remuneration of senior staff (30%).
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 14 maart 2002).
Het internationale bedrijfsleven moet in samenwerking met overheden en maatschappelijke organisaties meer investeren in armoedebestrijding en gezondheidszorg. Dat zei secretaris-generaal Gro Harlem Brundtland van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) gisteravond in Amsterdam op een symposium over duurzaam ondernemen.
...
lees meer
Several Japanese companies are beginning to follow the ethics compliance management system standard named ECS2000. It and other additions to the rapidly expanding area of ethical corporate behavior, such as the draft Israeli standard SI 10000 for social responsibility and community involvement, are fueling broader
efforts to investigate the practicality of a common, worldwide business ethics guideline. The idea is to mimic the approach used for existing environmental and quality management by the International Organization for Standardization, the voluntary, global federation of standards-writing experts from 141 countries.
...
lees meer 
