Duurzaamheid staat hoog op de agenda van veel bedrijven, maar waarom is het zo moeilijk om echte verandering door te voeren? Vaak stuiten pioniers op weerstand binnen organisaties. Mensen houden van routine, en gedragsverandering vraagt om een andere mindset. Toch is het mogelijk om teams te motiveren – als je weet hoe.
In de nieuwste podcastaflevering van Positieve Impact Podcast spreken we met Manon van Leeuwen, auteur van Green Hearts – Great Business en oprichter van Zustaina. Zij deelt haar inzichten en praktische tools om duurzame verandering wél succesvol te maken. In deze blog lees je de belangrijkste lessen en inspiratie uit haar verhaal.
De kracht van groene harten
Wat bedoelt Manon eigenlijk met “groene harten”? Het zijn mensen binnen organisaties die oprecht geloven in duurzaamheid en dit willen uitdragen. Deze “grote believers” zijn de sleutel tot succes. Ze vormen de katalysatoren die anderen in beweging brengen.
“Een groen hart zorgt ervoor dat duurzaamheid niet alleen een strategie blijft, maar een onderdeel wordt van het DNA van je organisatie,” zegt Manon. Haar missie is om bedrijven te helpen deze groene harten te identificeren, te versterken en ze in staat te stellen om anderen te inspireren.
De GHEART©-methode: een magische formule
Een van de praktische tools die Manon in haar boek deelt, is de GHEART©-methode. Deze formule helpt organisaties om duurzaamheid op een gestructureerde en impactvolle manier aan te pakken.
De methode bestaat uit zes stappen:
- Geloof: Begin met een gedeelde visie op duurzaamheid.
- Harten verbinden: Creëer een netwerk van groene harten binnen je organisatie.
- Educatie: Zorg voor kennis en bewustwording bij alle betrokkenen.
- Actie ondernemen: Vertaal visie naar concrete stappen.
- Resultaten vieren: Laat zien wat duurzame inspanningen opleveren.
- Toekomst bouwen: Maak duurzaamheid een continu proces.
Manon benadrukt dat deze stappen niet alleen logisch zijn, maar ook motiverend werken. “Het geeft structuur aan een vaak overweldigend proces,” legt ze uit.
Storytelling als krachtig instrument
Een van de meest inspirerende onderdelen van ons gesprek was hoe Manon storytelling inzet om gedragsverandering te realiseren. Ze vertelde over een organisatie die worstelde met betrokkenheid bij duurzaamheid. Pas toen ze persoonlijke verhalen gingen delen – van medewerkers die kleine, duurzame acties ondernamen – begon de mindset te kantelen.
“Verhalen verbinden en inspireren,” aldus Manon. “Ze laten zien dat iedereen een verschil kan maken, hoe klein ook.” Het is deze menselijke benadering die duurzaamheid tastbaar maakt.
Inspiratie van Manon
Manon’s persoonlijke verhaal is minstens zo inspirerend. Als oprichter van Zustaina, bekend van duurzame cadeaus, combineert ze creativiteit en impact. Haar reis begon met een simpel idee: hoe kunnen we duurzaamheid toegankelijker en leuker maken?
“Ik geloof dat verandering begint bij jezelf. Als je passie voelt voor duurzaamheid, kun je anderen enthousiasmeren,” vertelt ze. Het is deze visie die haar boek en haar werk bij Zustaina drijft.
Jouw eerste stappen naar duurzame verandering
Wil je direct aan de slag? Hier zijn drie praktische tips om duurzaamheid in jouw organisatie te stimuleren:
- Identificeer groene harten: Vind collega’s die intrinsiek gemotiveerd zijn en betrek hen actief.
- Focus op kleine successen: Begin met haalbare doelen en vier deze uitgebreid.
- Vertel verhalen: Deel persoonlijke of teamervaringen om anderen te inspireren.
Met deze stappen leg je een solide basis voor duurzame verandering binnen jouw team.
Conclusie
Duurzaamheid is geen doel op zich, maar een reis die begint met passie en overtuiging. Zoals Manon zegt: “Het begint allemaal bij een groen hart.” Wil jij weten hoe jouw team aan deze reis kan beginnen? Laat je inspireren door haar boek Green Hearts – Great Business en luister naar de volledige podcastaflevering. Samen maken we duurzame verandering mogelijk.