Heemskerk: ‘Met de handleiding Sustainable Remuneration hebben ondernemingen een praktische gids in handen om prestaties op het gebied van duurzaamheid te koppelen aan de bonus. Er zijn nu zeven beursgenoteerde bedrijven die beloningen aan duurzaamheid koppelen. Bonussen zouden vooral gekoppeld moeten zijn aan lange termijn duurzaamheidcriteria, en dit rapport maakt helder duidelijk dat dit goed mogelijk is.’
Wat de VBDO betreft dient minstens een derde van de bonus gebaseerd te zijn op duurzame criteria, en moet minstens 60 procent van de variabele beloning gericht zijn op de realisatie van lange termijn doelstellingen. VBDO roept alle beursgenoteerde ondernemingen op om deze richtlijnen nog in 2010 te implementeren.
Blader online door het rapport: