(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2002).
De GRI-richtlijnen voor duurzaamheidsverslagen richten zich te veel op universeel ‘meetbare’ indicatoren. Het doel van één wereldwijde aanpak verdwijnt uit het zicht, stelt Thom Rutten
Burgers, aandeelhouders en overheden verwachten dat bedrijven meer openheid verschaffen over hun maatschappelijke prestaties. Een van de communicatiemiddelen voor een bedrijf om deze transparantie te bieden is het duurzaamheidsverslag. In 1997 is een mondiaal initiatief gestart om via een wereldwijde stakeholdersdialoog te komen tot een standaard voor duurzaamheidsverslaglegging: het Global Reporting Initiative (GRI). Dat mondde uit in richtlijnen voor duurzaamheidsverslaglegging, die in 2000 voor het eerst gepubliceerd werden.
...
lees meer
June 2002 update of the Global Reporting Initiative (GRI) with the following subjects:
* GRI Develops Network in South Africa
* Jo’burg Stock Exchange and GRI Reporting
* Planning Meetings for November Briefing
* HIV/AIDS Project Update
* Still Time to Register for Asian Regional Conference
* Comment Period on Draft Protocols Extended to 1 July
* Progress on Guidelines Revisions
* More Organisations Release Sustainability Reports
...
lees meer
Exclusive research for The Observer shows that the business world faces a big challenge in persuading opinion formers that companies are serious about corporate social responsibility (CSR) and do not need to be forced to behave better.
...
lees meer
In een op 13 juni aangenomen resolutie* dringt het Europees Parlement er unaniem bij de FIFA en de sportgoederenbedrijven op aan om er voor te zorgen dat er bij de productie van sportartikelen geen kinderen worden ingezet. Ook vraagt het Parlement om uitvoering van de FIFA-gedragscode (een onderdeel van het contract tussen FIFA en bedrijven) waarin onder meer vakbondsvrijheid, afwezigheid van discriminatie op de werkplek en een behoorlijke beloning wordt toegezegd. Daarvoor is volgens de parlementsleden ook een transparant, geloofwaardig en onafhankelijk controlesysteem noodzakelijk.
...
lees meer
Social, environmental and sustainability reporting has grown dramatically in recent years. The change has been led by large corporations, particularly those with high public profiles and brands. The practice is also rapidly extending to other parts of the international business community, and to the public and private non-profit organisations.
Whilst this is welcome, there are emerging concerns about the quality of disclosure. There are increasing calls from influential stakeholders for more systematic disclosure of social and sustainability performance and greater assurance about the reliability of the information.
AccountAbility’s AA1000S Assurance Standard will fill the ‘assurance gap’ by providing a robust, credible framework for the independent quality assurance of social and sustainability reporting.
...
lees meer
Vier grote Nederlandse testuitgevers hebben het initiatief genomen voor een onafhankelijk keurmerk op het gebied van Human Resources Management, het 4TP-keurmerk. Doel is het verhogen en bewaken van de kwaliteit van instrumentgebruik op het terrein van HRM.
...
lees meer
Consumers and shareholders are increasingly inclined to “punish” companies that are socially irresponsible, a new survey showed.
According to the third Annual CSR Monitor by Environics International, the proportion of consumers who report punishing companies because of poor social performance has increased from last year’s survey, from 20 percent to 29 percent. In addition, a majority of shareholders say that they would sell their shares in a company if it behaved in a socially irresponsible manner, even if the share earnings were significant.
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Standaard van 12 juni 2002).
Duurzaam ondernemen is geen laagje vernis, maar de kern van het ondernemen zelf. Wie geen aandacht heeft voor de integratie van bedrijfs-, personeels- en buurtbelangen zal niet overleven. Levenslang leren en een kleurrijk personeelsbeleid zijn geen modeverschijnsels, maar de pijlers van modern, maatschappelijk verantwoord ondernemen.
...
lees meer
As market forces and market failures provoke demands for greater corporate responsibility, Canadian Business for Social Responsibility (CBSR) announces the public release of the first corporate accountability tool of its kind in Canada – The GoodCompany Guidelines. These guidelines enable companies to assess, improve and report on their social, environmental and financial performance.
...
lees meer
The influence of the media on public opinion is significant. How responsible are the worldÃ??s major media groups in the way they handle their position of power in society? Do they observe ethical standards that go beyond sensationalist headlines and viewing figures? This was just one of the issues examined by the team of analysts from oekom research. In addition to social responsibility, their behavior toward employees and observance of environmental standards were also investigated as part of the Corporate Responsibility Rating. A total of 25 companies are analyzed according to social and ecological criteria, including global players like News Corporation (US), Time Warner (US) and Bertelsmann (Germany).
...
lees meer
The Financial Executives Institute has published on-line the results of a US survey of over 300 public companies, sharing insights on codes of conduct, board structure and audit committee practices. The survey, which was conducted in May 2002, reveals that 83% of companies have a code of conduct, but only 10% have a separate code for financial officers/managers.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 11 juni 2002).
De doctrine van verantwoord ondernemen berust op valse uitgangspunten. Implementatie ervan kan schadelijke gevolgen hebben voor arme landen én bedrijven, zegt David Henderson
Maatschappelijk verantwoord ondernemen geeft bedrijven een nieuwe missie. Ze moeten een soort ‘bedrijfsburgerschap’ aanvaarden en hun zaken, in samenspraak met een uitgebreid scala aan ‘belanghebbenden’, regelen op een manier die het doel van ‘duurzame ontwikkeling’ bevordert. Naar verluidt heeft dit doel drie dimensies: een economische, een sociale en een milieudimensie. Daarom moeten bedrijven op al die drie gebieden hun doelstellingen formuleren, hun prestaties meten en onafhankelijk laten beoordelen. Zij moeten een ‘drievoudig winstoogmerk’ nastreven en zich niet louter richten op het verwezenlijken van economische winst en het vergroten van de aandeelhouderswaarde. Als ze hieraan meewerken, voldoen ze aan de ‘verwachtingen van de samenleving’, die de sleutel in handen heeft voor de winstgevendheid op de langere termijn.
...
lees meer 
