Als één van de toonaangevende producenten van ventilatie- en klimaatoplossingen, is Brink Climate Systems zich bewust van haar verantwoordelijkheid binnen de energietransitie. Door deel te nemen aan Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan, biedt Brink haar medewerkers de kans om te profiteren van aanzienlijke kortingen op de aanschaf en installatie van een hybride warmtepomp. Hiermee kunnen medewerkers tot wel 55% besparen.
Op deze manier bereidt Brink haar medewerkers voor op een duurzame toekomst.
Over Brink Climate Systems
Bij Brink Climate Systems begint verduurzaming van binnenuit. Het bedrijf gelooft dat elke verandering begint met de medewerkers. Door Het HWP Plan aan te bieden, krijgen medewerkers de kans om te investeren in duurzame oplossingen voor hun woning, wat niet alleen de energiekosten verlaagt, maar ook bijdraagt aan een betere leefomgeving.
Ada van ’t Hooge, Salarisadministrateur bij Brink, zegt: “Het is een hele mooie bijkomstigheid, iets extra’s wat je kunt aanbieden aan je medewerkers. Het is natuurlijk een super voordelige prijs. Daarvoor kun je nergens anders een Hybride Warmtepomp aanschaffen.”
Medewerkersactie
Brink Climate Systems vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het welzijn van haar medewerkers. Dit doen ze door hen de mogelijkheid te bieden te verduurzamen.
Ada van ’t Hooge: “Prijstechnisch is het gewoon een heel mooi aanbod.” De regeling is goed ontvangen, hoewel er hier en daar wat vragen waren. Over het algemeen zijn de berichten positief: “Medewerkers zijn er blij mee.”
Paul Brink van Not Secondary, expert op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, benadrukt het groeiende belang van duurzame initiatieven voor werkgevers: Groene arbeidsvoorwaarden is een thema dat steeds meer aandacht krijgt in HR-kringen en bij bedrijven. Veel organisaties willen zich inzetten voor duurzaamheid, maar vaak is het nog niet duidelijk welke arbeidsvoorwaarden het meest passend zijn.
Succesvolle voorbeelden zoals Achmea, die een klimaatbudget in de cao heeft opgenomen, en KPN, die de vergoeding voor fietskilometers heeft verhoogd naar €0,40 netto per kilometer, tonen aan dat het mogelijk is. Deze initiatieven zijn niet altijd financieel haalbaar voor elk bedrijf, maar het is belangrijk om te kijken naar wat wel kan.
Helaas is er op politiek niveau momenteel minder aandacht voor duurzame initiatieven dan gewenst. Het huidige kabinet lijkt de urgentie van verduurzaming niet voldoende te omarmen, wat de implementatie van groene arbeidsvoorwaarden kan bemoeilijken.
Desondanks blijft de vraag naar duurzame oplossingen bij bedrijven groeien. Daarom is het belangrijk om proactief aan de slag te gaan en medewerkers te betrekken bij verduurzaming.
Reacties van medewerkers
Medewerkers van Brink Climate Systems hebben positief gereageerd op het HWP Plan. We hebben hun ervaringen verzameld met de hybride warmtepomp en het proces via het plan.
“De hybride warmtepomp is een geweldige aanvulling op ons huis. We merken al snel een daling in de energiekosten,” zegt een medewerker. Een andere medewerker voegt toe: “Dit maakt verduurzamen toegankelijk en financieel voordelig. Het is fijn dat mijn werkgever hierin investeert.”
Duurzame toekomst
Het HWP Plan biedt medewerkers nieuwe groene arbeidsvoorwaarden met fiscale voordelen, terwijl Brink Climate Systems haar medewerkers financieel kan ondersteunen en bijdragen aan hun CO₂-reductie. Samen dragen we bij aan het versnellen van de energietransitie en een duurzame toekomst voor iedereen. Bovendien versterkt deze duurzame arbeidsvoorwaarde de maatschappelijke verantwoordelijkheid van Brink en draagt het bij aan positieve ESG-rapportages.
Geen eigen geld nodig
Voor de aanschaf van een hybride warmtepomp hebben medewerkers geen eigen geld nodig. Via het Warmtefonds (overheid) kunnen ze lenen tegen 0% rente, waardoor ze met het voordeel via de werkgever slechts €20 per maand betalen en gemiddeld €1.000 per jaar besparen op energiekosten. De investering is vaak al binnen 2-4 jaar terugverdiend, waardoor iedereen kan meedoen aan de verduurzaming.