NS kwam als eerste uit de bus vanwege de resultaten (meer vrouwen in de directie en de raad van commissarissen), maar vooral ook omdat het bedrijf het vanuit bedrijfseconomisch en sociaal perspectief van belang vindt dat het personeelsbestand een afspiegeling vormt van de samenleving. Diversiteit vormt daarom een integraal onderdeel van de NS-strategie. En de resultaten zijn ook zichtbaar voor de reizigers. De betrokkenheid van de bedrijfstop is groot en het beleid is verankerd in de arbeidsvoorwaarden en het werving- en selectiebeleid, aldus de jury.
Eervolle vermeldingen waren er voor Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers en Advocatenkantoor DLA Piper.